Cher Vincent, que retirer de votre témoignage, fort intéressant. Que l’entreprise libérée pose de justes questions est une évidence à tous. Apporte-t’elle des réponses ? c’est rarement le cas… De votre témoignage l’on retient principalement le dysfonctionnement de la ligne hiérarchique. Faut-il s’en séparer ou la faire évoluer ? parmi les questions que les beaux messages de l’entreprise libérée masquent, pourquoi en est-on arrivé la ? comment se fait-il que l’encadrement va si mal et se plaint encore plus que les collaborateurs des situations qu’ils vivent ? (relisez le Silence des Cadres de Denis MONNEUSE, c’est édifiant). La vraie réponse n’est pas dans leur éradication mais dans la revalorisation de la dite ligne hiérarchique … (Merci Vincent, vous venez de me donner l’idée de mon prochain billet) … avec une logique de management responsable. Bien loin du bruit des bonimenteurs de foire, cela fonctionne sans bruit et dans le respect de tous …
↧
