Par : Jean Michel

Bonjour
Votre article est très intéressant et comme dit plus haut a le mérite de donner un autre avis tout à fait valable.Il y a cependant un postulat qui est faux, que les syndicats ne représente plus que les fonctionnaire.le taux syndicalisation est a mettre en corrélation avec la taille de l’entreprise. si il est vrai que la syndicalisation est presque inexistante dans les entreprises de moins de 10 salariés, il augmente avec la taille des entreprises pour arriver à être équivalente voir supérieur dans les entreprises privés de plus de 500 salarié par rapport aux administrations donc dire que les syndicats ne représente que les fonctionnaires est un postulat faux.
Le modèle d’entreprise libérée porte en lui les gènes de l’anarchie managériale, de la même manière que l’entreprise dite traditionnelle porte en elle les gènes de la glaciation des compétences et de la démoralisation du personnel. Un bon encadrement ni trop intrusif ni trop laxiste est mieux qu’un entreprise libérée mal gérée et anarchique. encore faut-il avoir des cadres prêt à cela ainsi qu’un culture d’entreprise encourageant l’initiative individuelle ce qui n’est pas vraiment le cas dans beaucoup d’entreprise où l’on trouve (mais pas que) des cadres connaissant très mal, voir pas du tout, le travail des gens qu’ils sont censés encadrer.
Cordialement
Jean Michel