Alors que faire? Nous vivons dans un monde en évolution. Les salariés ont évolués, la communication aussi et pourtant le management reste sur des modèles qui ont fait leur preuve mais ne sont aujourd’hui peut être plus adaptés. Sans tomber d’un modèle à un autre, l’entreprise libérée a au moins l’avantage de nous questionner sur nos pratiques managériales et tout questionnement amène à une évolution. Beaucoup de commentaires sont en provenance de ceux qui ont leur rôle remis en question… Mais demande t’on au vrai intéressés (les salariés opérationnels de se positionner face à ce paradigme?
C’est un peu comme en politique on se permet des jugements à la place des véritables intéressés. Nos mentalités professionnelles changent et nos cadres restent les mêmes, il y a de grandes chances pour qu’ils soient obsolètes. Alors pourquoi ne pas se poser et faire évoluer nos systèmes managériaux… De quoi a t’on réellement peur derrière cette évolution… Une chose est sure . Repenser l’entreprise c’est remettre en question la place de l’EGO et de la concurrence interne au sein de nos structures… Et ce ne sera pas sans mal…. Sans vouloir tout changer ni prendre le contre pied, ne pourrait on mettre en place une organisation managériale intelligente en adéquation avec les attentes, en conservant ce qui fonctionne du système actuel et en faisant évolué les habitudes qui actuellement sont obsolète. Et oui le monde évolue et nous nous devons d’évoluer dans son sens. Sans faire la part belle aux éventuels « gouroux » du management mais il faut leur reconnaitre au moins une vision différente qui permet de nous questionner sur les pratiques actuelles. Une chose est sure : notre système managérial actuel n’est plus en équilibre avec les attentes d’aujourd’hui… Alors que faire?
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Par : Santi
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